In occasione del mese del Pride, una nuova relazione dell’EU-OSHA evidenzia come la diversità della forza lavoro incida sull’esposizione ai rischi psicosociali e cosa si possa fare per prevenirli. I risultati mostrano come la discriminazione e le disuguaglianze, l’insicurezza e la precarietà del lavoro, un ambiente sociale e un’organizzazione del lavoro inadeguati siano causa di stress, ansia e burnout, soprattutto per i gruppi più vulnerabili.

La relazione esamina questi rischi in un’ampia varietà di gruppi di lavoratori, tra cui le persone LGBTIQ, le donne, le persone migranti, le persone nere e appartenenti a minoranze etniche, le persone con disabilità o affette da patologie croniche, le persone più giovani e più anziane e le persone con uno status socioeconomico basso.

La pubblicazione evidenzia un messaggio chiaro: integrare la diversità,…