Rischi quali l’intensificazione della sorveglianza, le preoccupazioni per la riservatezza o le pressioni temporali legate ai sistemi di gestione dei lavoratori basati sull’intelligenza artificiale (AIWM) e algoritmici possono portare allo stress dei lavoratori, all’isolamento sociale e a confini non ben definiti tra vita professionale e vita privata. Secondo la nuova relazione dell’EU-OSHA, la partecipazione dei lavoratori può contribuire a individuare, prevenire e attenuare i rischi psicosociali derivanti dall’uso dell’AIWM.

La relazione descrive il modo in cui il coinvolgimento dei rappresentanti dei lavoratori nell’attuazione di un sistema basato sull’intelligenza artificiale in una società mineraria svedese abbia contribuito a mitigare gli effetti negativi dell’utilizzo dei dati personali per il monitoraggio delle prestazioni.

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