Garantire il Rispetto dei Diritti dei Lavoratori nella Sorveglianza Aziendale

Gli accordi di videosorveglianza regolano l’installazione e l’uso di telecamere sul posto di lavoro, garantendo il rispetto della privacy dei lavoratori in conformità con il GDPR e le normative vigenti. Questi documenti formali assicurano trasparenza e promuovono un clima di fiducia tra azienda e dipendenti.

Sintesi del Servizio

• Motivazioni della videosorveglianza: Definiamo le finalità legittime, come la protezione del patrimonio aziendale.
• Copertura delle aree: Stabiliamo le zone monitorate e quelle escluse, come spogliatoi e aree di pausa.
• Gestione dei dati: Regolamentiamo accesso, conservazione e cancellazione delle registrazioni.
• Diritti dei lavoratori: Garantiamo trasparenza e tutele per i dipendenti

• Zone di produzione e ingressi: Monitoraggio delle aree operative e di accesso all’azienda.
• Aree escluse: Nessuna telecamera in spogliatoi, bagni o sale di pausa.
• Segnaletica visibile: Cartelli per informare sulla presenza di telecamere.
• Limitazioni alla privacy: Garanzia che le telecamere siano posizionate in modo non invasivo.

• Accesso autorizzato: Solo personale designato può visionare le registrazioni.
• Durata della conservazione: Immagini archiviate per un periodo massimo di 72 ore.
• Cancellazione automatica: Eliminazione regolare dei dati, salvo indagini in corso.
• Protezione dei dati: Uso di sistemi sicuri per evitare accessi non autorizzati.

• Controlli periodici: Verifica sull’utilizzo conforme dei sistemi di videosorveglianza.
• Aggiornamenti normativi: Revisione dell’accordo in base a nuove disposizioni di legge.
• Feedback dei dipendenti: Raccolta di opinioni per migliorare trasparenza e gestione.
• Reportistica: Documentazione regolare sull’uso della videosorveglianza.

Con un accordo chiaro e ben strutturato, la videosorveglianza diventa uno strumento efficace per garantire sicurezza e rispetto dei diritti, promuovendo fiducia e collaborazione tra azienda e lavoratori.