Conciliazioni Sindacali Individuali: Risolviamo le Controversie sul Lavoro
Un Supporto Dedicato per Ogni Lavoratore
Le conciliazioni sindacali individuali sono uno strumento fondamentale per risolvere dispute tra il singolo lavoratore e il datore di lavoro. Attraverso un processo strutturato e mediato, si mira a garantire una soluzione equa e rapida, evitando il ricorso a contenziosi giudiziari.
Sintesi del Servizio
- Reclami retributivi: Risolviamo controversie su differenze salariali e mancati pagamenti.
- Dispute su orari di lavoro: Interveniamo su straordinari non riconosciuti e modifiche unilaterali dei turni.
- Licenziamenti ingiusti: Supportiamo il lavoratore in caso di licenziamenti ritenuti non conformi.
- Gestione di mansioni: Affrontiamo problematiche relative ad assegnazioni e cambiamenti contrattuali.
- Ferie e permessi: Forniamo assistenza su dispute legate a diritti non rispettati.
Inizio della Conciliazione
- Raccogliamo contratti, buste paga, comunicazioni aziendali e altre prove utili.
- Verifichiamo la coerenza e la validità delle informazioni fornite dal lavoratore.
- Prepariamo un dossier completo da utilizzare durante l’incontro di conciliazione.
- Assicuriamo che la documentazione sia organizzata e presentabile in modo efficace.
Preparazione della Documentazione
- Raccogliamo contratti, buste paga, comunicazioni aziendali e altre prove utili.
- Verifichiamo la coerenza e la validità delle informazioni fornite dal lavoratore.
- Prepariamo un dossier completo da utilizzare durante l’incontro di conciliazione.
- Assicuriamo che la documentazione sia organizzata e presentabile in modo efficace.
Incontro di Conciliazione
- Le parti si riuniscono in una sede concordata, come l’azienda, un ufficio sindacale o l’Ispettorato del Lavoro.
- Un mediatore imparziale facilita il dialogo, garantendo che entrambe le parti possano esprimersi liberamente.
- Si discutono i punti chiave della controversia, valutando le opzioni di risoluzione proposte.
- Il mediatore guida il processo verso soluzioni che soddisfino entrambe le parti in conflitto.
Proposta e Accordo
- Le parti formulano proposte per risolvere la controversia, cercando un compromesso equo.
- L’accordo può prevedere il pagamento di arretrati, la modifica di mansioni o altri rimedi concreti.
- Una volta raggiunta un’intesa, le condizioni vengono formalizzate in un documento scritto e firmato.
- L’accordo ha valore legale e vincola entrambe le parti, prevenendo ulteriori azioni legali.
Grazie al nostro supporto, ogni lavoratore può affrontare controversie lavorative con maggiore sicurezza, garantendo un processo giusto e trasparente per tutte le parti coinvolte.
Per ricevere informaziono o assistenza sul servizio si prega di compilare il modulo seguente o di telefonare al +39 334 700 2004 dalle 9.00 alle 12.00 dal lunedì al venerdì.