Il tuo strumento per evitare lunghe cause di lavoro

Perché scegliere la via conciliativa assistita da Conflombardia per chiudere un conflitto in modo strategico, veloce e vantaggioso per l’impresa.

Cos’è la conciliazione sindacale e perché conviene

Quando nasce un conflitto tra azienda e lavoratore, la conciliazione sindacale rappresenta una via alternativa alla causa legale. Si tratta di un incontro formale, svolto in sede sindacale, con l’obiettivo di risolvere la controversia in modo consensuale, tracciabile e legalmente valido. Evitare il tribunale non significa rinunciare ai propri diritti: significa scegliere un percorso più rapido, sostenibile e strategico, che protegge la reputazione dell’azienda e ne riduce i costi potenziali.

I vantaggi concreti per il datore di lavoro

Affrontare una vertenza davanti al giudice del lavoro può richiedere mesi, se non anni, e comportare spese legali, danni d’immagine e incertezza gestionale. La conciliazione sindacale assistita da Conflombardia, invece, offre:

• Tempi rapidi di risoluzione (anche entro 10 giorni)
• Gestione confidenziale e protetta del conflitto
• Redazione di un verbale con valore legale
• Sede fisica disponibile e referenti sindacali neutrali
• Risparmio economico e stabilità interna Una scelta che tutela l’imprenditore, senza rinunciare alla legalità.

Conflombardia come soggetto terzo e imparziale

Conflombardia mette a disposizione le proprie sedi sindacali, referenti specializzati e uno schema documentale validato, per garantire una conciliazione autenticamente equilibrata. L’imprenditore non viene lasciato solo: viene affiancato da un responsabile sindacale datoriale, che interagisce con il lavoratore e/o il sindacato di parte, facilitando un accordo che tenga conto degli interessi di tutti, ma senza mai sacrificare quelli dell’impresa.

Come si svolge una conciliazione con Conflombardia

Il processo è semplice e strutturato:

1. Viene definito il tema del conflitto (retribuzione, inquadramento, orari, cessazione, ecc.)
2. Si fissa un incontro nella sede sindacale più vicina
3. Vengono nominati i referenti delle parti e si apre il confronto
4. Si redige un verbale dettagliato, firmato e controfirmato, legalmente opponibile
5. L’azienda riceve copia ufficiale, valida anche in caso di verifica futura

Grazie a questo processo, le parti si lasciano con una soluzione condivisa e formalmente archiviata.

Conciliare non è un segno di debolezza, ma di visione

In un mondo del lavoro complesso e in continua trasformazione, saper negoziare è una competenza strategica. La conciliazione sindacale non è una resa, ma un atto di responsabilità e lungimiranza. Significa dimostrare capacità di leadership, volontà di risolvere e rispetto per la legalità. Soprattutto, è uno strumento per rafforzare l’equilibrio interno e continuare a costruire, anziché combattere.

Servizio incluso nella rete Conflombardia

Il supporto alla conciliazione è già incluso nei servizi sindacali di base per i tesserati Conflombardia. Basta attivare la Tessera News Entry per:

• Richiedere l’apertura di un tavolo sindacale
• Accedere ai modelli e verbali ufficiali
• Ricevere l’assistenza dei Coordinatori e responsabili sindacali
• Gestire tutto con tracciabilità e riservatezza

Un modo concreto per trasformare un conflitto in un’opportunità.

✅ COSA PUOI FARE ORA

✔️ Contatta il Coordinatore territoriale per verificare se una conciliazione è attivabile

✔️ Richiedi l’invio dei moduli precompilati con la tua Tessera News Entry

✔️ Inserisci nel tuo regolamento interno la clausola di conciliazione sindacale

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