Contrattazione di secondo livello

4 Giu, 2025

Uno strumento strategico per imprese moderne

Premi, flessibilità, welfare, regolamenti: la contrattazione di secondo livello consente alle imprese di adattare il contratto collettivo alle proprie esigenze reali. Conflombardia supporta i datori di lavoro nella scrittura, firma e gestione di accordi aziendali o territoriali, validi e utili per governare il cambiamento.

Cos’è davvero il secondo livello contrattuale

Il secondo livello è un contratto integrativo che si applica a livello aziendale o territoriale, andando a integrare o personalizzare quanto previsto dal CCNL. Non è un obbligo, ma un’opportunità. Serve a rispondere in modo mirato ai bisogni specifici dell’impresa, offrendo maggiore flessibilità, valorizzando i risultati e costruendo regole condivise che migliorano l’ambiente di lavoro e la gestione organizzativa.

Cosa può contenere un contratto di secondo livello

Conflombardia affianca le imprese nella stesura di accordi che regolano in modo chiaro:

• Premi di produttività, qualità, redditività o innovazione

• Flessibilità oraria, turni, banca ore, straordinari

• Modalità di smart working e lavoro agile

• Regolamentazione ferie, permessi e assenze

• Welfare aziendale (voucher, rimborsi, sanità integrativa, sostegno familiare)

• Formazione interna ed esterna

• Mansioni flessibili e inquadramenti dinamici

Ogni accordo è costruito in base alla dimensione, al settore, alla missione aziendale e al rapporto con i lavoratori.

Il secondo livello è legalmente valido

Gli accordi firmati in sede sindacale con Conflombardia sono pienamente validi, registrabili e opponibili in caso di verifica. Il sindacato può fungere da sottoscrittore ufficiale, garantendo la rappresentanza datoriale e fornendo la sede legale per la firma, la verbalizzazione e la gestione degli incontri. Questo consente di costruire un contratto su misura, ma con piena copertura normativa.

Un vantaggio anche fiscale e contributivo

Molti istituti previsti nei contratti di secondo livello possono godere di agevolazioni fiscali e contributive, soprattutto se legati a premi di produttività o welfare aziendale. Conflombardia aiuta le imprese a strutturare gli accordi in modo conforme alle normative vigenti, per massimizzare il beneficio economico e ridurre l’impatto sul costo del lavoro.

Processo di stesura e approvazione

Il processo è semplice ma rigoroso:

1. Analisi preliminare delle esigenze aziendali

2. Proposta tecnico-giuridica dell’accordo

3. Condivisione con le parti coinvolte

4. Eventuale consultazione con i lavoratori

5. Firma in sede sindacale e registrazione

6. Monitoraggio e aggiornamento annuale

Conflombardia segue ogni fase con consulenti esperti, sindacalisti, tecnici e referenti di territorio, garantendo un risultato professionale e condiviso.

Personalizzare per governare

In un mercato che cambia, non si può restare fermi. Il secondo livello permette alle imprese di governare il cambiamento, regolare le evoluzioni organizzative e premiare chi contribuisce alla crescita aziendale. È uno strumento potente, ma poco usato. Conflombardia lo mette a disposizione dei datori di lavoro in modo semplice, accessibile e garantito.