Iter corretto, tempistiche, documentazione e strategia comunicativa: come Conflombardia affianca le imprese in fasi critiche.
Quando finisce un rapporto, può iniziare un problema
Licenziare o accettare le dimissioni di un lavoratore è un momento delicato, spesso sottovalutato. Un errore formale, una tempistica sbagliata o una comunicazione inappropriata possono attivare un contenzioso sindacale o legale con gravi conseguenze per l’impresa.
➡️ Conflombardia supporta i datori di lavoro con affiancamento sindacale, tecnico e strategico per gestire queste fasi critiche con sicurezza.
I rischi più frequenti
Anche nei casi più limpidi, le insidie sono dietro l’angolo:
🚫 Licenziamenti con motivazioni generiche o non tracciabili
🚫 Mancata convocazione preventiva o preavviso non corretto
🚫 Dimissioni non validate correttamente sul portale
🚫 Errori nella procedura di comunicazione obbligatoria
🚫 Frasi inappropriate o silenzi che alimentano tensioni
Tutto ciò può portare a:
- Ricorsi al Giudice del Lavoro
- Reintegra o risarcimento economico
- Ispezioni e accertamenti post-contestazione
- Danno d’immagine e discredito nel clima aziendale
La corretta gestione del licenziamento
Conflombardia supporta l’impresa nell’adozione del giusto iter operativo, che include:
✅ Analisi della motivazione e della coerenza contrattuale
✅ Verifica della documentazione pregressa (contestazioni, performance, sanzioni)
✅ Supporto nella stesura della lettera di licenziamento
✅ Redazione di verbali di convocazione e colloqui pre-licenziamento
✅ Comunicazione ai centri per l’impiego (CO)
✅ Eventuale gestione di procedura conciliativa (art. 7 Statuto Lavoratori, o sede protetta)
Le dimissioni del lavoratore: formalità e rischi
Anche una semplice dimissione richiede attenzione:
📌 Devono avvenire solo tramite procedura telematica.
📌 È necessario raccogliere conferma scritta e rispettare il preavviso
📌 In alcuni casi, le dimissioni possono essere revocate o contestate per vizi di forma o presunta coazione
📌 In caso di dimissioni per giusta causa, serve traccia documentale precisa
Conflombardia assiste l’azienda nella validazione e registrazione della pratica, tutelando il datore anche in caso di frizioni o strumentalizzazioni.
L’importanza della comunicazione e del clima interno
Ogni uscita da un’azienda è anche un messaggio per chi resta. Conflombardia supporta l’impresa anche nella:
🗣️ Strategia comunicativa interna
🧭 Chiarezza nei ruoli e nei motivi
📊 Gestione del passaggio di consegne e delle informazioni
🤝 Eventuali proposte di conciliazione stragiudiziale
L’obiettivo è trasformare la chiusura del rapporto in una transizione ordinata, evitando escalation conflittuali.
✅ COSA PUOI FARE ORA
✔️ Richiedi un check-up gratuito della tua documentazione contrattuale
✔️ Attiva l’affiancamento sindacale con la Tessera Conflombardia Sostenitore P.IVA
✔️ Pianifica una strategia corretta per le cessazioni in corso o previste
🔗 Conflombardia è il tuo partner sindacale e gestionale, anche quando il rapporto finisce.
