Come gestirla in modo equilibrato
RSA e RSU: cosa può fare l’impresa per instaurare un dialogo sano e produttivo, mantenendo la centralità nella gestione aziendale e prevenendo conflitti.
Non temere la rappresentanza sindacale: comprenderla è il primo passo
La presenza di rappresentanze sindacali aziendali (RSA) o unitarie (RSU) non deve essere vista come una minaccia alla gestione d’impresa. Al contrario, se ben gestita, può rappresentare uno strumento utile per la mediazione, la trasparenza e la stabilità interna. L’imprenditore deve però conoscere i propri diritti e limiti, per evitare di essere sbilanciato o strumentalizzato.
RSA e RSU: le differenze da conoscere
- RSA (Rappresentanza Sindacale Aziendale): nominate da sigle sindacali esterne riconosciute (ai sensi dell’art. 19 dello Statuto dei Lavoratori) e presenti solo se richieste
- RSU (Rappresentanza Sindacale Unitaria): elette dai lavoratori, rappresentano tutti i dipendenti e sostituiscono le RSA una volta costituite
Entrambe le forme godono di diritti sindacali interni: locali, permessi, affissioni, convocazioni. Ma non sono organi cogestionali: non gestiscono l’azienda, non firmano atti gestionali, né impongono vincoli all’organizzazione, salvo quelli previsti per legge o da contratti collettivi firmati.
Diritti e limiti delle rappresentanze: chiarezza come forma di tutela
Le RSA/RSU hanno diritto a:
- Ricevere informazioni su temi specifici (organico, orari, appalti, turni)
- Partecipare a incontri sindacali, se convocati
- Disporre di permessi retribuiti per attività sindacali
- Diffondere comunicazioni ai lavoratori (in spazi e tempi definiti)
Non hanno diritto a:
- Bloccare decisioni operative dell’impresa
- Accedere a dati sensibili senza base giuridica
- Imporre comportamenti non previsti dal CCNL
- Intraprendere azioni che ostacolino l’attività lavorativa
Una gestione attenta e informata da parte dell’imprenditore consente di stabilire confini chiari, evitando che il ruolo sindacale travalichi la sua funzione.
Costruire un dialogo sindacale senza perdere autorevolezza
Conflombardia consiglia di adottare un approccio né oppositivo né remissivo:
- Concedere ciò che è previsto per legge e contratto
- Ascoltare e dialogare su proposte costruttive
- Mantenere sempre un canale ufficiale e tracciabile di comunicazione
- Rifiutare pressioni, forzature o pretese fuori dalle norme
La presenza di una rappresentanza interna non cancella l’autorità del datore di lavoro: al contrario, può rafforzarla se gestita con competenza, metodo e fermezza.
Come Conflombardia affianca l’impresa
Conflombardia mette a disposizione dei suoi associati:
- Assistenza nella gestione del dialogo con RSA/RSU
- Supporto nei procedimenti di elezione o verifica di rappresentatività
- Presenza sindacale datoriale nei tavoli di confronto interni
- Redazione di regolamenti per l’utilizzo degli spazi sindacali
- Mediazione in caso di tensioni o forzature
- Formazione del datore di lavoro sui diritti e doveri delle parti
Conflombardia rappresenta l’altra parte della contrattazione, garantendo che l’impresa non sia mai sola né impreparata.
Conoscere le regole è il primo modo per restare centrali
Le imprese che conoscono il quadro giuridico e sindacale gestiscono meglio i rapporti interni, riducono il rischio di contenziosi e mantengono il controllo della propria organizzazione. La rappresentanza sindacale è legittima, ma lo è anche la leadership del datore di lavoro, se sostenuta da strumenti e interlocutori adeguati.
✅ COSA PUOI FARE ORA
✔️ Verifica se in azienda è presente una RSA/RSU formalmente costituita
✔️ Attiva la Tessera News Entry per ricevere assistenza sindacale datoriale
✔️ Contatta Conflombardia per gestire in modo professionale il dialogo con i rappresentanti interni
🔗 Una rappresentanza interna informata è un valore. Ma solo se l’impresa è pronta a gestirla con autorevolezza.
