Piani sanitari dedicati ai dipendenti, agli amministratori, ai soci e ai loro nuclei familiari

Conflombardia PMI e Fondo San Marco hanno sottoscritto una nuova Convenzione Nazionale finalizzata a mettere a disposizione delle imprese associate uno strumento di assistenza sanitaria integrativa rivolto alle persone che ogni giorno partecipano alla vita e alla crescita delle aziende.

La convenzione nasce con l’obiettivo di consentire alle aziende, agli enti e alle ditte individuali iscritte a Conflombardia PMI di attivare piani sanitari in favore dei propri dipendenti, amministratori e soci, con la possibilità di estendere la copertura anche ai rispettivi nuclei familiari.

Per nucleo familiare, secondo quanto previsto dall’accordo, si intendono il coniuge o il convivente e i figli fino al compimento del ventiseiesimo anno di età, anche quando non risultino residenti insieme al nucleo familiare.

Un progetto dedicato alla qualità del servizio e alla prevenzione

La convenzione è stata costruita intorno ad alcuni principi precisi: garantire agli aderenti un servizio di qualità, rendere le coperture coerenti con le esigenze sanitarie dei beneficiari, prevedere condizioni economiche competitive e assicurare trasparenza e regolarità nei rapporti operativi tra Conflombardia PMI e Fondo San Marco.

Un ruolo centrale viene inoltre attribuito alla prevenzione sanitaria, considerata dalle parti uno strumento concreto per migliorare la qualità della vita dei lavoratori e delle loro famiglie.

Attraverso questa iniziativa, Conflombardia PMI amplia quindi il sistema di opportunità riservate ai propri iscritti, intervenendo su un bisogno che riguarda direttamente le imprese e le persone: poter disporre di un sostegno integrativo per affrontare visite, accertamenti, cure, ricoveri e percorsi di prevenzione.

Le prestazioni previste dal piano sanitario

Il piano sanitario allegato alla convenzione comprende diverse aree di assistenza.

Sono previste prestazioni ospedaliere collegate ai ricoveri per interventi chirurgici, assistenza prima e dopo il ricovero, ospedalizzazione domiciliare, trasporto sanitario, assistenza infermieristica privata, sostegno all’accompagnatore, prestazioni dedicate ai neonati e indennità sostitutive nei casi previsti.

La convenzione comprende inoltre prestazioni extraospedaliere, tra cui accertamenti di alta specializzazione, visite specialistiche, diagnostica, pronto soccorso, maternità, presidi e ausili medici ortopedici, agopuntura, lenti e occhiali.

Una parte specifica è dedicata alle cure odontoiatriche, con prestazioni riguardanti implantologia, avulsioni dentarie, diagnostica odontoiatrica e ortodonzia.

Sono inoltre contemplate prestazioni fisioterapiche, programmi di prevenzione sanitaria, prevenzione odontoiatrica, controllo della sindrome metabolica, servizi di immunonutrizione, percorsi di riabilitazione, second opinion e consulenza medica.

Il piano prevede quindi una copertura articolata, destinata ad accompagnare il beneficiario in differenti momenti della propria vita sanitaria, dalla prevenzione alle visite, dalla diagnostica al ricovero, fino alla riabilitazione e all’assistenza successiva.

La Centrale Salute e la rete delle strutture convenzionate

Fondo San Marco mette a disposizione degli aderenti una propria Centrale Salute telefonica, una rete di strutture sanitarie convenzionate presenti sul territorio nazionale e un sistema dedicato alla gestione delle pratiche di rimborso.

La convenzione prevede inoltre la possibilità che Fondo San Marco, anche sulla base delle segnalazioni provenienti da Conflombardia PMI e dai suoi iscritti, individui e convenzioni ulteriori strutture sanitarie nelle province di maggiore interesse.

Questo elemento consente alla convenzione di mantenere un’impostazione aperta rispetto alle necessità territoriali delle aziende associate, favorendo l’ampliamento progressivo della rete sanitaria a disposizione dei beneficiari.

Le condizioni economiche previste

La convenzione stabilisce una quota annuale per ciascun beneficiario pari a 580 euro.

L’estensione della copertura al nucleo familiare comporta un ulteriore contributo di 700 euro, per un importo complessivo pari a 1.280 euro.

È inoltre prevista una quota associativa annuale collegata al numero dei beneficiari del piano sanitario sottoscritto:

• 150 euro da uno a cinque dipendenti;
• 250 euro da sei a quindici dipendenti;
• 350 euro da sedici a trenta dipendenti;
• 500 euro da trentuno a quaranta dipendenti;
• 700 euro da quarantuno a cinquanta dipendenti;
• 1.200 euro da cinquantuno dipendenti in poi.

Le coperture decorrono secondo quanto previsto dalla convenzione, a seguito della deliberazione del Consiglio di amministrazione di Fondo San Marco e del pagamento del contributo dovuto.

La durata della convenzione è annuale, dal 1° gennaio al 31 dicembre. Per le adesioni effettuate entro il 30 giugno è previsto il versamento dell’intero contributo annuale, mentre per quelle effettuate nel secondo semestre è previsto il versamento del 60% del contributo scelto.

Il ruolo di Conflombardia PMI

Conflombardia PMI promuove e mette a disposizione la Convenzione Nazionale per le aziende, gli enti e le ditte individuali iscritte.

Fondo San Marco fornisce i piani sanitari e gestisce le attività previste dalla copertura, attraverso la propria organizzazione, la Centrale Salute, la rete delle strutture convenzionate e il sistema di gestione delle pratiche.

Le due organizzazioni si impegnano a diffondere tra gli iscritti una conoscenza completa dei servizi e delle opportunità previste, affinché ogni azienda possa valutare l’adesione sulla base delle proprie esigenze e di quelle dei propri lavoratori.

Una convenzione che mette al centro le persone

Per Conflombardia PMI, rappresentare le imprese significa anche individuare strumenti concreti capaci di migliorare la qualità della vita di chi lavora, amministra e costruisce ogni giorno il futuro delle aziende.

La Convenzione Nazionale con Fondo San Marco nasce con questa finalità: offrire alle imprese associate la possibilità di accedere a un piano sanitario integrativo strutturato, estendibile anche alle famiglie e orientato alla prevenzione, all’assistenza e alla tutela della salute.

Non un beneficio astratto, ma un’opportunità concreta che mette al centro le persone, la loro serenità e il valore umano presente dentro ogni impresa.