L’articolo analizza l’evoluzione dell’occupazione in Italia negli ultimi vent’anni, evidenziando i principali cambiamenti strutturali e le sfide emergenti.

Composizione per età

• Invecchiamento della forza lavoro: la quota di lavoratori over 50 è aumentata dal 31,2% al 42,3% tra il 2004 e il 2022.
• Diminuzione dei giovani: la quota di lavoratori under 35 è diminuita dal 26,5% al 20,8% nello stesso periodo.

Tipi di contratto

• Crescita del lavoro a tempo determinato: dal 18,5% al 25,5% tra il 2004 e il 2022, concentrandosi soprattutto tra i giovani.
• Aumento del lavoro a tempo parziale: dal 14,7% al 18,1% nello stesso periodo, con una quota elevata di part-time involontario (circa il 58%).

Lavoro autonomo

• Diminuzione degli occupati indipendenti: dal 18,1% al 13,2% tra il 2004 e il 2022.

Composizione settoriale

• Crescita dei servizi: dal 65,1% al 72,4% tra il 2004 e il 2022.
• Calo dell’agricoltura: dal 4,9% al 2,5% nello stesso periodo.
• Diminuzione dell’industria: dal 29,9% al 25,1%.

Sviluppi recenti (2019-2023)

• Pandemia da Covid-19: calo dell’occupazione nel 2020 (-456.000 occupati) e forte ripresa nel 2021-2022, con tassi di occupazione (20-64 anni) ai massimi storici.
• Aumento del lavoro a tempo determinato e del part-time: accentuato dalla pandemia, con crescenti disparità di genere e fasce d’età.
• Invecchiamento della forza lavoro: il trend si è accelerato, con la quota di over 50 che ha raggiunto il 43,4% nel 2023.

Sfide e opportunità

• Invecchiamento e mismatch tra competenze e richieste del lavoro: necessità di politiche per favorire l’occupazione degli over 50 e la riqualificazione professionale.
• Precarietà del lavoro: riduzione del lavoro a tempo determinato e involontario, rafforzamento dei diritti dei lavoratori.
• Mancanza di manodopera in alcuni settori: investire nella formazione e nell’orientamento per adeguare le competenze alle esigenze del mercato.
• Sfruttamento del potenziale degli over 50: valorizzare l’esperienza e le competenze dei lavoratori più maturi.
• Conciliazione vita-lavoro: promuovere misure per favorire la conciliazione tra esigenze lavorative e familiari, soprattutto per le donne.

Conclusione

L’evoluzione del mercato del lavoro in Italia negli ultimi vent’anni è stata caratterizzata da invecchiamento, precarietà e ricomposizione settoriale. Affrontare queste sfide e cogliere le opportunità emergenti richiede politiche attive per la formazione, l’upskilling/reskilling, il sostegno all’imprenditorialità e la conciliazione vita-lavoro, al fine di favorire un’occupazione più inclusiva, produttiva e sostenibile.

Nota: I dati si riferiscono al 2023 o all’anno più recente disponibile. Le fonti includono Istat, Eurostat e OECD.