Dopo un iter durato due anni, l’INPS ha recentemente conseguito la Certificazione di Parità di genere, diventando una delle prime Amministrazioni Pubbliche e la più grande in Europa a raggiungere questo importante traguardo.

Questa certificazione, introdotta dalla legge 162/2021 all’interno del Codice delle Pari opportunità come requisito per riconoscere e promuovere, a partire dal 1° gennaio 2022, le organizzazioni più virtuose, attesta la conformità delle politiche aziendali (e la loro effettiva attuazione) agli standard internazionali, volti a ridurre il divario nelle opportunità tra donne e uomini, a promuovere la parità salariale, a gestire le differenze di genere e a tutelare la maternità. Considerando l’importanza di questi obiettivi, l’Italia si è impegnata con l’Unione Europea, nell’ambito dell’attuazione del PNRR, a raggiungere i livelli minimi di adesione alla certificazione.

L’Ente certificatore accreditato (che opera secondo la prassi UNI/PdR 125:2022) ha espresso un giudizio positivo, assegnando all’INPS un punteggio molto elevato nel raggiungimento dei diversi KPI (Key Performance Indicators).

“L’INPS è all’avanguardia, non solo nel promuovere una società inclusiva in cui le donne possano realizzarsi pienamente nel lavoro, nella famiglia e nella maternità, superando quegli ostacoli economici e quei pregiudizi che impediscono la parità di genere, ma anche nel dare l’esempio di un grande Ente pubblico in cui le…