Conflombardia

Italia

Conflombardia

Il Portale delle Partite Iva

Portale Inps – Festa del papà: triplicato il congedo di paternità dal 2013 al 2022 – www.inps.it

17 Mar, 2025

www.inps.it

Vive al Nord, ha un contratto di lavoro stabile e un reddito tra i 28mila e i 50mila euro. È questo il ritratto del padre che usufruisce del congedo di paternità in Italia, diffuso oggi dall’INPS e da Save the Children, in vista della Festa del papà. Il quadro emerge dall’elaborazione INPS sui dati dei propri archivi.

Seppure nel carico di cura dei figli permane un forte squilibrio tra i generi, con evidenti ripercussioni sulla partecipazione delle donne al mercato del lavoro, nell’universo dei padri qualcosa sta cambiando, anche se lentamente.

«Sul congedo di paternità registriamo un trend positivo, che evidenzia un cambiamento culturale in atto. Tuttavia, circa il 35% dei padri aventi diritto ancora non ne usufruisce, è una misura su cui faremo ulteriori iniziative di sensibilizzazione. Promuovere il congedo di paternità produce effetti concreti: favorisce un legame precoce tra padre e figlio, con benefici duraturi sulla loro relazione, e contribuisce a una distribuzione più equilibrata delle responsabilità familiari e della conciliazione vita-lavoro delle donne. Un passo essenziale verso una reale parità di genere nelle famiglie italiane», ha affermato il presidente dell’INPS, Gabriele Fava.

Introdotto in Italia nel 2012, il congedo di paternità, che ha lo scopo di favorire la condivisione della cura e il legame tra padri e figli, si è gradualmente allungato fino ad arrivare agli attuali 10 giorni.

Anche il suo utilizzo è cresciuto nel…



Source link

Articoli recenti

Governare l’impresa nel 2026: il tempo delle scorciatoie è finito

Governare l’impresa nel 2026: il tempo delle scorciatoie è finito

Bandi Lombardia: non sono opportunità per tutti, sono una prova di maturità per le imprese

Bandi Lombardia: non sono opportunità per tutti, sono una prova di maturità per le imprese

Incentivi lavoro 2026: quando lo sconto sul costo del lavoro diventa un rischio per l’impresa

Incentivi lavoro 2026: quando lo sconto sul costo del lavoro diventa un rischio per l’impresa

Investimenti e Transizione 5.0: chi aspetta il decreto finale, spesso investe nel momento sbagliato

Investimenti e Transizione 5.0: chi aspetta il decreto finale, spesso investe nel momento sbagliato

Credito alle PMI: il problema non è il tasso, è come l’impresa si presenta alla banca

Credito alle PMI: il problema non è il tasso, è come l’impresa si presenta alla banca

Il prossimo vantaggio competitivo non sarà visibile nei bilanci

Il prossimo vantaggio competitivo non sarà visibile nei bilanci

Crescere senza crescere: la strategia silenziosa di molte imprese lombarde nel 2026

Crescere senza crescere: la strategia silenziosa di molte imprese lombarde nel 2026

Regole uguali per tutti, effetti diversi: come la struttura aziendale cambia l’impatto dei controlli

Regole uguali per tutti, effetti diversi: come la struttura aziendale cambia l’impatto dei controlli

PMI e struttura interna: perché il vero divario nel 2026 è organizzativo

PMI e struttura interna: perché il vero divario nel 2026 è organizzativo

Dalla globalizzazione alla selezione: perché le filiere cercano struttura, non velocità

Dalla globalizzazione alla selezione: perché le filiere cercano struttura, non velocità

Il 2026 non premierà i più veloci: perché metodo e governo faranno la differenza

Il 2026 non premierà i più veloci: perché metodo e governo faranno la differenza

Tenere senza forzare: come una PMI lombarda affronta l’inizio del 2026

Tenere senza forzare: come una PMI lombarda affronta l’inizio del 2026